國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師
20年保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
光大銀行、交通銀行、平安人壽特聘講師
廈門(mén)大學(xué)、中山大學(xué)、深圳大學(xué)等知名院校指定合作講師
曾任：?？等藟郾ｋU(xiǎn)有限公司 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
曾任：AEGON荷蘭全球人壽子公司 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
曾任：天津泰達(dá)合資的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽 總經(jīng)理
曾任：STANDARD LIFE英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)人壽子公司 負(fù)責(zé)人
看看您的企業(yè)，有沒(méi)有以下現(xiàn)象：
員工沒(méi)有目標(biāo)概念與實(shí)現(xiàn)達(dá)成目標(biāo)的承諾性；
員工之間存在溝通鴻溝，甚至發(fā)生矛盾、產(chǎn)生沖突；
員工工作心態(tài)不積極、消極怠工、工作被動(dòng)、表現(xiàn)懶散；
員工整體紀(jì)律性不強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差；
員工缺乏責(zé)任心、缺乏感恩的心、玩忽職守、制造問(wèn)題；
員工情緒不穩(wěn)定、經(jīng)常影響到工作效率，且沒(méi)有歸屬感；
員工缺乏面對(duì)問(wèn)題的勇氣及解決問(wèn)題的創(chuàng)造力；
員工沒(méi)有團(tuán)結(jié)和信任，經(jīng)常相互猜忌、排斥，人員流動(dòng)性很大、、
1. 引爆員工凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體榮譽(yù)感
2. 樹(shù)立員工強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
3. 認(rèn)識(shí)自我、突破自我、展現(xiàn)自我
4. 用感恩之心去工作，快速提升業(yè)績(jī)
5. 堅(jiān)守承諾，說(shuō)到做到
第一講：企業(yè)需要什么樣的員工？
一、德才矩陣
1. 德大才大，我們叫圣人
2. 才大德小的人，我們叫小人
3. 德大才小，在中國(guó)的古代稱(chēng)為君子
4. 德小，才小的人，我們稱(chēng)之為愚人
二、什么是企業(yè)需要的“德與才”
1. “德”：與企業(yè)的價(jià)值觀、愿景保持一致；
2. “才”： 指在現(xiàn)階段能幫助企業(yè)，在某些方面，達(dá)成企業(yè)所需要的，有價(jià)值目標(biāo)的一種能力系統(tǒng)
三、你是哪一類(lèi)型的員工
1. “狗占馬位”：
2. “牛占馬位”：
3. “馬占狗位”
4. “馬占牛位”
總結(jié)：人才有舞臺(tái)才有價(jià)值
5. 企業(yè)不同時(shí)期需要的人才：
1) 企業(yè)導(dǎo)入期——開(kāi)拓型人才
2) 企業(yè)成長(zhǎng)期——戰(zhàn)略型人才
3) 企業(yè)成熟期——維系型人才
4) 企業(yè)衰退期——矯正型人才
6. 人才自我升級(jí)
1) 誰(shuí)是你的標(biāo)桿；（一種態(tài)度）
2) 誰(shuí)是你的顧問(wèn)——指引方向，看到你看不到的東西
3) 誰(shuí)是你的教練——看到你的優(yōu)點(diǎn)，知道你的缺點(diǎn)，改善你的弱點(diǎn)，成就你的未來(lái)；
4) 誰(shuí)是你的支持者；
5) 誰(shuí)是你的批評(píng)者——他是你成長(zhǎng)的動(dòng)力，看到真正的自己。
第二講：做有價(jià)值的員工的五大要素
一、良好的心態(tài)——高效工作的基石
1. 歸零的心態(tài)。身懷謙卑之心，對(duì)未來(lái)充滿希望，客觀的看待事情，重新出發(fā)。
——今天，你不是在計(jì)劃成功，就是在計(jì)劃失敗；
兩個(gè)錯(cuò)誤的態(tài)度：1、法官的態(tài)度；2、旁觀者的心態(tài)
謙卑——員工最基本的心態(tài)
2. 積極的心態(tài)。人會(huì)有倦怠、勞累的時(shí)候，但是最為最有價(jià)值的員工，要時(shí)刻積極。只有積極才能改變時(shí)局。在積極中尋找方向。
3. 感恩的心態(tài)。很好的待遇——對(duì)公司的價(jià)值，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)——自己的努力，別人對(duì)你的尊重——自強(qiáng)不息。欣賞每一個(gè)人，很多事情，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，沒(méi)有好壞，只有適不適合。
4. 包容的心態(tài)。
二、完善的品格——和諧工作的先決條件
1. 認(rèn)錯(cuò)是員工的第一品質(zhì)。認(rèn)錯(cuò)是一種態(tài)度，是人品中最閃光的一點(diǎn)
2. 敢于擔(dān)當(dāng)—員工的第一品質(zhì)
3. 能打勝仗—員工的第一目標(biāo)
1) 案例：藍(lán)色花瓶
三、合適的性格性格分類(lèi)：
1. 活潑型：好處：樂(lè)觀，喜歡說(shuō)話，壞處：口無(wú)遮攔，得罪人。說(shuō)完了再想，以說(shuō)為主。
2. 完善型：想好了再說(shuō)，嚴(yán)密的邏輯思維，對(duì)數(shù)字很敏感。以想為主。
3. 能力型：積極，喜歡做。以做為主。力量型，天生有領(lǐng)導(dǎo)力，不喜歡認(rèn)錯(cuò)。剛強(qiáng)。
4. 平和型：喜歡看，觀察，協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系
四、敬業(yè)精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)
1. 什么叫努力？
1) 努力就是用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過(guò)負(fù)荷的東西
2. 什么叫做敬業(yè)
1) 案例：每桶五美金
3. 敬業(yè)員工的表現(xiàn)
五、專(zhuān)業(yè)技能——實(shí)現(xiàn)價(jià)值的硬實(shí)力職場(chǎng)成功心路歷程：
1. 有一個(gè)夢(mèng)想。
2. 確定一個(gè)明確的目標(biāo)
3. 有一個(gè)最有效的計(jì)劃。
4. 持續(xù)的行動(dòng)。
5. 有一個(gè)堅(jiān)定地信念
第三講：做好定位——愛(ài)上自己的崗位
故事：尋找金礦
一個(gè)人為金錢(qián)工作是暫時(shí)的，為夢(mèng)想和使命工作是永久的。
成功沒(méi)有彩排的機(jī)會(huì)，每一天你都要以正式上場(chǎng)的姿態(tài)扮好他。
一、老板需要五匹馬：
1. 領(lǐng)導(dǎo)馬，播撒希望，迷人的個(gè)性，熱忱積極無(wú)法擋
2. 執(zhí)行馬：基層，在對(duì)的前提下做的更好。
3. 管理馬：
4. 技術(shù)馬：左外側(cè)翼馬
5. 顧問(wèn)馬：把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)，把自己當(dāng)成企業(yè)的一員。
二、金礦就在你家后院
成功的秘密：
只有四個(gè)字：滴水穿石
把焦點(diǎn)放在一個(gè)地方，好好的經(jīng)營(yíng)
成功路上的四個(gè)障礙：
1. 不相信這件事：普通人：現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；失敗的人：過(guò)去完成時(shí)；成功的人：將來(lái)完成時(shí)。
2. 人們不相信別人：
3. 人們不相信自己：自我埋沒(méi)最殘忍，相信別人能做到你也能做到，相信這個(gè)世界上方法永遠(yuǎn)比問(wèn)題多。
4. 人們不相信系統(tǒng)的方法：寧愿相信自己摸索的方法。
三、堅(jiān)持做好每件事
故事：兩個(gè)年輕人趕路
突破你的心智模式
實(shí)驗(yàn)：玻璃魚(yú)缸金魚(yú)
1. 相信的力量：未見(jiàn)之事之確鑿，所望之事之實(shí)底
2. 一個(gè)企業(yè)最大的成本就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工。
3. 什么是最大的成本，機(jī)會(huì)？——信，信是做生意最大的機(jī)會(huì)。
4. 相信是這樣一種力量
5. 當(dāng)你相信的時(shí)候，事情就朝著那個(gè)方向發(fā)展。
四、如何提升你的價(jià)值
1. 如何才能提升自己的價(jià)值：
1) 一是選擇相信;
2) 二是學(xué)會(huì)堅(jiān)持;
3) 三是系統(tǒng)的方法：做好自己；配合好他人
4) 成功的技巧：學(xué)會(huì)突破、學(xué)會(huì)借力
第四講：職場(chǎng)成功十要素
1. 有成功意識(shí)
2. 目標(biāo)設(shè)定
3. 要有激勵(lì)因素
4. 競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力
5. 不斷學(xué)習(xí)
6. 用心去做
7. 心理素質(zhì)
8. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
9. 幻想成功
10. 堅(jiān)持到底。
