HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實戰(zhàn)專家
19年人力資源實戰(zhàn)管理經(jīng)驗
國家一級人力資源管理師
國內(nèi)權(quán)威勞動關(guān)系處理專家
國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會高級企業(yè)培訓(xùn)師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會特聘講師
現(xiàn)任：某地產(chǎn)集團（世界500強）人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：星達集團（中國100強） 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：通用電器（港資企業(yè)） 人力資源主任
《勞動合同法》實施9年以來，珠三角地區(qū)的勞動爭議依然有增無減，當(dāng)中大部分案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與企業(yè)在勞動者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。對于勞動爭議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對更加重要！要做到有效預(yù)防勞動爭議，就必須在員工招聘、入職、試用期等各大環(huán)節(jié)中嚴(yán)格把關(guān)，否則日后的用工過程必然危機四伏、風(fēng)險重重！
勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，企業(yè)需迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無法進行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”等等。
本課程根據(jù)講師過往在大型外企、民企、國企18年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾三天內(nèi)處理325名員工解除勞動關(guān)系，無發(fā)生任何糾紛，三次為企業(yè)在勞動仲裁庭、廣州市中級人民法院贏得勝訴，長期兼任廣州市勞動法律保障監(jiān)督員，熟悉國家及地方法律法規(guī)，處理勞動用工風(fēng)險具有獨特見解和方法，獨家分享有效防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高效率、高效益的企業(yè)目標(biāo)。
● 快速熟悉勞動合同法的核心條款；
● 全面認(rèn)識勞動用工過程各大風(fēng)險點；
● 掌握在“入職、試用期內(nèi)、簽訂合同”等關(guān)鍵點靈活用法的綜合運用技巧；
● 預(yù)防和應(yīng)對用工過程的各類風(fēng)險實戰(zhàn)技能及方法工具。
第一講：心中有法——勞動合同法解讀
一、用心解讀勞動合同法
案例：為何企業(yè)老是出現(xiàn)同樣的勞資糾紛
1. 新勞動合同法下的勞動用工關(guān)系剖析
2. 勞動合同法的修訂與完善
3. 勞動關(guān)系管理中存在的四大問題
二、不得不懂的勞動合同法運用妙處
剖析：為何用工成本不斷增加，效率降低，企業(yè)卻很無奈
1. 三種不同期限勞動合同的綜合運用
2. 勞動合同中的個性化內(nèi)容設(shè)計
1）必備條款
2）約定條款
3. 哪些屬無效的勞動合同
實操演練：優(yōu)化完善企業(yè)約定條款
第二講：招之有序——招聘入職風(fēng)險防控
一、招聘入職風(fēng)險應(yīng)對
1. 如何防范招聘廣告的法律風(fēng)險
2. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”
3. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)關(guān)注三大細(xì)節(jié)
4. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題
5. 入職前后用人單位應(yīng)如何告知勞動者情況防范風(fēng)險
6.《入職登記表》的巧妙設(shè)計起到預(yù)防法律風(fēng)險作用
7. 企業(yè)該如何發(fā)出《錄用通知書》防控風(fēng)險
實操演練：如何識別應(yīng)聘者的虛假信息防控風(fēng)險
二、勞動合同訂立中的風(fēng)險防控
案例：為何企業(yè)簽的是無效勞動合同
1. 勞動者借故拖延簽訂勞動合同該如何應(yīng)對
2. 如何簽署勞動合同、用工協(xié)議兩不誤
3. 勞動合同期限和試用期限該如何約定利于風(fēng)險防控
4. 如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
7. 勞動合同期滿該如何續(xù)簽或終止
第三講：管之有矩——用工期間風(fēng)險防控
一、用工期內(nèi)應(yīng)關(guān)注的核心風(fēng)險
1. 試用前還是試用后簽合同或簽訂試用期協(xié)議
2. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，該如何取證證明
3.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金
4. 試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理
5. 試用期滿后表現(xiàn)不佳，辭退員工該如何應(yīng)對
二、如何簽訂培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同
2. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇時，如何要求勞動者支付違約金
3. 何種情況下可簽署競業(yè)限制協(xié)議
4. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如何界定
5. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎
6. 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款
三、勞動關(guān)系解除終止風(fēng)險防控
1. 如何規(guī)避“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除風(fēng)險
2. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資
3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險
4. 如何避免《解除勞動合同通知書》表述不當(dāng)引起的法律風(fēng)險
5. 勞動合同到期后，未及時續(xù)簽該如何規(guī)避風(fēng)險
6. 仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)
實操演練：如何全方位有效防控勞動用工風(fēng)險
